Jakob Widner bespricht in seinem aktuellen ILO-Artikel eine OGH Entscheidung bezüglich der geltenden Rechtslage nach dem Brexit. Der österreichische OGH hatte kürzlich zu entscheiden, ob das Brexit-Referendum Auswirkungen auf die…

In seinem neuesten ILO-Artikel diskutiert Jakob Widner eine aktuelle Entscheidung des OGH. Der OGH entschied, dass sich eine Arbeitnehmerin nicht auf eine Diskriminierung aus Gründen der Weltanschauung berufen kann, wenn…

Der neueste ILO-Artikel von Jakob Widner und Sarah Micheuz befasst sich mit einer aktuellen Entscheidung des EuGH zum österreichischen Urlaubsrecht. Das UrlG gewährt dann keine Urlaubsersatzleistung für unverbrauchten Urlaub, wenn…

In ihrem jüngsten ILO-Beitrag diskutiert Claudia Csaky anhand einer kürzlichen OGH Entscheidung die mögliche Verletzung des Rechts des Urhebers auf öffentliche Zugänglichmachung eines Werks durch Veröffentlichung eines Foto in einer…

In seinem jüngsten ILO Beitrag bespricht Jakob Widner eine Grundsatzentscheidung des OGH zum Provisorialverfahren: Auch im Verfahren betreffend einstweiligen Rechtsschutz gelten zwar die grundrechtlichen Verfahrensgarantien des Art 6 EMRK, die…

In ihrem jüngsten ILO Beitrag besprechen Jakob Widner und Sarah Micheuz eine aktuelle wegweisende Entscheidung des OGH bezüglich des mangelnden Kündigungsschutzes während der COVID-19 Kurzarbeit. Lesen Sie den Artikel hier…

Heidi Chocolat will den insolventen Süßwarenhersteller Salzburg Schokolade sanieren. Alexander Isola und Stefan Weileder stehen als Insolvenzrechtsexperten beratend zur Seite.  Salzburg Schokolade meldete erst kürzlich Insolvenz an. Eine Übernahme durch…

Claudia Csaky bespricht in ihrem jüngsten ILO-Fachbeitrag die aktuellen Normen bezüglich der Verbreitung von Hasskommentaren im Netz. Lesen Sie den Artikel hier oder im Intellectual Property Newsletter des International Law…

Alles was Sie zu den neuen COVID-19 Regelungen am Arbeitsplatz wissen müssen! In ihrem jüngsten ILO-Beitrag besprechen Jakob Widner und Axel Guttmann die neuen Maßnahmen und Bestimmungen am Arbeitsplatz zur…