Supreme Court rules on social justification for dismissals

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Im österreichischen Recht sind ArbeitnehmerInnen gegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Sozialwidrigkeit geschützt. Das bedeutet, dass ArbeitnehmerInnen ihre Kündigung anfechten können, sofern diese als wesentliche Interessenbeeinträchtigung klassifiziert werden kann. Eine solche…

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