ÖBB hat Recht auf Gegenbeweis bei Krankenständen
Zur aktuellen Diskussion rund um die Mitarbeiterdaten-Handhabung bei den ÖBB
Nicht-Offenlegung des Jahresabschlusses führt zu Klage
OGH Entscheidung: Nicht-Offenlegung des Jahresabschlusses im Firmenbuch kann Grundlage für eine Klage nach UWG sein
Insolvenzrechtsreform
Schwierige Zeiten erfordern besondere Lösungen
Whistleblowing Hotlines: Employment and Data Protection Issues
Following the demise of Enron and ensuing US legislation, US companies have introduced mechanisms to safeguard the compliance of their European operations with the new legal framework. Such mechanisms have…
PLC Outsourcing – Austrian Chapter
PLC Practical Law Company GP_Outsourcing_Austria.pdf 2 MB
Videoüberwachung – zulässige Bespitzelung?
Kürzlich stand in den Medien ein Unternehmen am Pranger, das zur Aufklärung von vermuteten Diebstählen Überwachungskameras installiert hatte. Datenschützer und Arbeitnehmervertreter schrien gleichermaßen foul. Was war schief gelaufen? Wieso sollte…
Kündigung, Entlassung und Schadenersatz bei sexueller Belästigung
Arbeitgeber, die Mitarbeiter sexuell belästigen oder eine solche Belästigung durch andere Mitarbeiter tolerieren, verletzen ihre Fürsorgepflicht. Die Erscheinungsformen reichen vom Erzählen freizügiger Witze über anzügliche Komplimente, das klassische „Begrapschen" bis…
Insolvency Law Reform
The Austrian insolvency law is being reformed; hopefully, the image of insolvency as well.
Whistleblowing-Hotline: Bescheid der DSK zu GZ K178.274/0010-DSK/2008 vom 5.12.2008
Am 5.12.2008 hat die Datenschutzkommission (in der Folge kurz „DSK") eine richtungsweisende Entscheidung im Zusammenhang mit so genannten Whistleblowing-Hotlines getroffen. Der Inhalt dieser Entscheidung wird im Folgenden kurz dargestellt und…
Reform des Unternehmensinsolvenzrechts – Diskussionsstand und Ausblick
Artikel in der SWK Nr. 18 aus Juni 2009
