Knowledge imputation in employment law
Austrian law generally allows for imputation or attribution of knowledge to a principal where an agent, in the course of performing that task, learns something about a third party that…
Descriptive versus distinctive ‒ trademark battle reloaded
The Supreme Court recently considered whether an international trademark had a distinctive character that qualified it for protection under trademark law or whether, due to its descriptive nature, it could…
Granting legal aid to insolvency estates
A Constitutional Court decision has reintroduced the legal entity´s rights to legal aid. Legal entities are again entitled to legal aid pursuant to Section 63 if neither the entity nor…
Program logic as intellectual property? Decision brings clarity
The Supreme Patent and Trademark Board (SPTB) has clarified the status of program logic under the Utility Model Act. The SPTB concluded that program logic can be protected only if…
Paris Regional Meeting NYSBA
Otto Wächter war Gastsprecher im Rahmen des Paris Regional Meetings der International Section New York State Bar Association (NYSBA).
Supreme Court rules on social justification for dismissals
Im österreichischen Recht sind ArbeitnehmerInnen gegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Sozialwidrigkeit geschützt. Das bedeutet, dass ArbeitnehmerInnen ihre Kündigung anfechten können, sofern diese als wesentliche Interessenbeeinträchtigung klassifiziert werden kann. Eine solche…
Ferdinand Graf wird mit Client Choice Award 2014 für exzellente Mandantenbetreuung im Bereich Unternehmensrecht ausgezeichnet
Das renommierte International Law Office (ILO) zeichnet Ferdinand Graf, Partner von Graf Isola (ehm. Graf & Pitkowitz), mit dem Client Choice Award 2014 im Bereich Unternehmensrecht in Österreich aus.
Untreue als Managerfalle
Zwei aktuelle OGH-Urteile haben Sorgen ausgelöst, dass Führungskräfte durch Fehlentscheidungen im Kriminal landen könnten. Im Zentrum der Debatte steht der Untreue-Paragraf. Der Standard, 20. März 2014 AI_Der_Standard_20_03_2014.pdf 2 MB
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