Arbeitgeber aufgepasst! Der Oberste Gerichtshof hat unlängst die Folgen einer diesbezüglichen Nachlässigkeit des Arbeitgebers aufgezeigt. Jakob Widner erklärt in seinem neuen Artikel, wieso Schweigen bei Arbeitsverträgen keinen Erklärungswert hat und nicht als Zustimmung angenommen werden darf.
Lesen Sie den Artikel hier oder im Employment & Immigration Newsletter des International Law Office.
